Проверка кандидатов на полиграфе при трудоустройстве
Проверка кандидата помогает работодателю уточнить сведения, имеющие значение для корпоративной безопасности и будущих должностных обязанностей. Исследование проводится по заранее согласованным темам и при добровольном участии проверяемого.
Когда применяется
При подборе сотрудников на должности с доступом к материальным ценностям, финансам, конфиденциальной информации или другим значимым ресурсам компании.
Что можно уточнить
Достоверность отдельных сведений анкеты и обстоятельства, связанные с профессиональными рисками, если они относятся к будущей работе и заранее определены заказчиком.
Темы проверки
- искажение значимых сведений о предыдущей трудовой деятельности;
- причастность к хищениям или иным нарушениям на прежних местах работы;
- несогласованное взаимодействие с конкурентами или третьими лицами в ущерб работодателю;
- передача конфиденциальной информации;
- иные профессионально значимые обстоятельства в пределах согласованной задачи.
Как проходит проверка
- Работодатель формулирует задачу и сообщает особенности должности.
- Специалист определяет допустимую тематику и готовит вопросы.
- Перед исследованием проводится беседа с кандидатом и обсуждаются вопросы.
- После добровольного согласия проводится тестирование с применением полиграфа.
- Специалист анализирует зарегистрированные реакции и готовит результат в согласованном формате.
Результат полиграфа следует рассматривать как дополнительный источник информации, а не как единственное основание для кадрового решения.
Обсудить проверку кандидата
Расскажите о должности и задачах проверки — специалист поможет определить подходящую тематику исследования.