Проверка на полиграфе при трудоустройстве: права кандидата и отказ

Проверка кандидата с применением полиграфа требует корректной организации: вопросы должны относиться к цели проверки, а обработка получаемых сведений — учитывать требования законодательства о персональных данных.

Можно ли использовать полиграф при трудоустройстве?

Само применение полиграфа не даёт работодателю права игнорировать требования трудового законодательства и законодательства о персональных данных. При организации проверки необходимо заранее определить её цель, объём запрашиваемых сведений и порядок их обработки.

Какие вопросы допустимы

Тематика должна быть связана с конкретной задачей проверки и будущими должностными обязанностями. Не следует превращать исследование в сбор неограниченного объёма сведений о частной жизни кандидата.

Может ли отказ от полиграфа автоматически означать отказ в работе?

Такой вывод делать некорректно. Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и ограничения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Конкретное кадровое решение и его правомерность зависят от обстоятельств вакансии и оснований решения работодателя.

Персональные данные

Результаты проверки и сведения, получаемые в ходе исследования, могут затрагивать персональные данные. Их сбор, использование и передача должны быть организованы с соблюдением применимых требований законодательства.