Правовые основы применения полиграфа
Правовые основы применения полиграфа в России
- В России правовые основы применения полиграфа, в кадровой сфере, в случае проведения служебных проверок законом не запрещено. Обязательным условием использования полиграфа в коммерческой сфере является соответствие положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
- ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника — информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями
- В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
- Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же можно отнести и данные, полученные с помощью опроса с использованием полиграфа (ОИП).
Персональные данные работника при проверке на полиграфе.
- При тестировании на полиграфе персональные данные работника должны быть получены непосредственно от него.
- Процедура проводится только с его письменным согласием.
- Работодатель имеет право на отбор персонала, если это обосновано требованиями труда.
- Федеральные законы создают правовую основу для применения полиграфа в процессе подбора и контроля.
- Кроме того, работодатель может расторгнуть трудовой договор за подложные документы (ст. 81 ТК РФ).
- Это дает возможность использовать полиграф, для повышения качества отбора кадров и контроля за работниками.